说话谁都会，但如何把话说得动听，却未必是每个人的专长。老板在公司里掌握着生杀予夺的大权，如何正确把握和老板说话的分寸尤为重要。看了下面的案例，相信对有着同样困惑的职场中人也会有所启发。
    案例一： 佩佩年轻干练、活泼开朗，入行没几年就成为单位里的主力干将。几天前，新来的老板对佩佩说：“佩佩，你经验丰富，能力又强，这里有个新项目，你就多费点心！”
    受到新老板的重用，佩佩欢欣鼓舞。恰好要去郊区谈判，佩佩想，一行人坐公交车不方便，包车还划算些。主意定了，佩佩却没有直接去办理。几年的职场生涯让她懂得，遇事务必要向老板汇报。
    “老板，我们今天要去郊区谈判，”佩佩接着说：“所以呢，我决定包一辆车去！”话还没说完，佩佩发现老板的脸黑了下来。他生硬地说：“是吗？可是我认为没有这个必要，你们还是买票坐长途车去吧！” 佩佩的方案就这样被老板否定了。
    专家点评：佩佩凡事多向老板汇报的意识是很可贵的，错就错在措辞不当。注意，佩佩说的是：“我决定包一辆车！”在老板面前，说“我决定如何如何”是最犯忌讳的。
    如果佩佩能这样说：老板，现在我有三个方案，各有利弊。我个人认为包车比较可行，但我做不了主，您经验丰富，帮我做个决定行吗？老板听到这样的话，绝对会做个顺水人情，答应你的请求，这样岂不两全其美？
    案例二：老板出差，要带刘蕾一起去。在火车上，两人寒暄了几句后，就陷入了沉默。刘蕾感到，这种大眼瞪小眼的气氛简直让人窒息，一定得说点什么打破僵局。可是她从来不和领导打交道，不知道从何谈起。
    突然，刘蕾瞥见老板脚上穿着一双锃亮的皮鞋，于是就说：“老板，你这双鞋子很漂亮，在哪里买的？”
    原本只是没话找话，但老板一听，顿时眼睛放光。“这双鞋啊，我在香港买的，世界名牌呢！”老板的话匣子一下子打开了，开始滔滔不绝地讲述自己在服装搭配上的心得，还善意地指出刘蕾平时在工作中着装的不足，两人言谈甚欢。
    下车的时候，老板意味深长地说：“刘蕾啊，看来以前对你的了解太少了，今后你好好干。”
    专家点评：“皮鞋”这个话题，用到了人际关系处理中的一个重要法则：赞美对方衣饰细节的变化，能迅速拉近双方间的距离。就因为看出老板穿了双新鞋，刘蕾和老板之间的僵局马上被打破，关系也改善了，顺便还了解到不少老板的个人喜好，从老板最后的态度来看，刘蕾也通过这个机会展示了自己。工作中，不妨多用用这个方法，观察对方的衣饰变化，并进行适度赞美，你会收到意想不到的效果。