2007年1月，玉溪市公布消息公开选拔4名县处级干部，职位分别是玉溪市统战部副部长、团市委副书记、市旅游局副局长和市信息产业办副主任。2007年2月7日，《玉溪日报》刊登公告，报考统战部副部长职务综合成绩列前三名的，分别是李冬梅、张丽萍和张红胜。然而，讨论人选的市委常委会内容泄密，成绩好的参选者遭流言骚扰，市统战部副部长职位前三名均落选……7个月后，一名未参加公选的官员被任命为统战部副部长。（新京报6月26日报道）
    150名干部公选一个职位，最后的结果是150人全都落选，一个没参加公选的人戴上了市统战部副部长的官帽。难怪考第一的李冬梅后悔参加考试，难怪有官员称这是一场闹剧，这整个就是一个现实版的“逗你玩儿”！
    不管官方自认的公正与公平究竟源于何理，不管落选者所怀疑的考察组是否存在违规，也不管“组织”上考虑的第二名的男友是否真的是所在县组织部长，也不管猫腻何存关系网何在，反正一场大张旗鼓的干部公选，在报纸公示向全社会宣传的干部公选，最后“流产”，这个现象本身已经不是正常的现象！
    自古有言“世上千里马常有，而伯乐不常有”。一段时间以来，各地出现了不少面向社会公开选拔干部的例子，政府担当起伯乐，为招纳人才广开大门。这种突破人事系统限制，公开、平等、竞争、择优选拔人才的方式，无疑是人事制度的一次重大变革重大进步，是时代发展的大势所趋，也是竞争时代人人争前争先之心所向，与人尽其材的道理和完美向往相通相映。
    玉溪有官员表明，9年前一次县处级干部公选是学习江苏的经验举行的，而目前在玉溪，公选官员只是人事任免制度的一个补充形式，主流还是过去的民主推荐和组织考察。官员也表示，公选存在的一个问题是，某些考上去但不合适的官员“下来难”———第一次公选时，有一名高校教师并被任命为旅游局副局长，一年后，她开始后悔，因为她对业务完全不懂。如此这般，为何还要举行公选？举行了公选又为何不任人唯名次？其实在这背后，是另一层狭隘的观念———赶“时髦”！9年前学习江苏经验是这样，如今在全国各地都搞干部公选的“浓厚”氛围里，这次玉溪干部公选明知可能选完有人“不合适”却依然没有脱俗———从考试时招展横幅上所书“扩大用人选人视野、选拔优秀人才”的标语，报纸上大张旗鼓的宣传，和最后空选结果的强烈反差，就看得出来这不过是一次“秀”，又赶了一回公选“时髦”而已。
    只可惜这次“时髦”因为这样或那样的原因没有尽善尽美，四个职位出现了一个空缺，空缺又造成了满城风雨又被媒体搬上报纸———“秀”，失败了！这次闹剧同时选丢的，是那些参加考试干部的积极性，选丢的还有政府的公信力，以及政府自身的自信———用人唯“何”都搞不清楚，逗参加考试干部玩儿的同时也在把自己逗了一回，东施效颦的结果是给公众留下一个笑话，一个让人无奈而悲哀的笑话！